Nếu bạn hình dùng mình đi phỏng vấn. tôi quyết định tìm hiểu xem có phải thế như hay không, bằng cách yêu cầu mọi người hoàn tất bài trắc nghiệm may mắn và thực hiện bài kiểm tra nhằm đo lường hai loại trí thông minh khác nhau. James làm công việc thương lượng nhưng khoản vay quy mô lớn cho các công ty tại một ngân hàng lớn.
Tôi yêu cầu một số nhà tâm lý học xem băng vidéo các cuộc phỏng vấn mà tôi tiến hành với những người may mắn và người không may mắn. nếu họ không đi thi, thì họ rớt là cái chắc. Cho đến nay, tôi khám phá được những kỹ thuật bất ngờ mà người may mắn sử dụng hầu nới rộng tối đa vai trò của những cơ hội tình cờ trong cuộc đời họ.
Bà gọi ngay cho cô nhân viên phụ trách khu vực nhà tôi, và phê bình thái độ của cô ta. Người may mắn không day dứt, gặm nhấm mãi vận rủi của mình. Bây giờ, kế bên cột tiêu đề, hãy viết một con số từ 1 – 7 chỉ ra bạn hài lòng như thế nào với những mặt cụ thể trong cuộc sống của bạn, sử dụng thang điểm sau đây:
Đối với những người chỉ tin vào vận may thì việc tạo ra những điều kiện để được may mắn xem chừng thật ngớ ngẩn. Tôi không thúc ép họ gì hết. Người may mắn có khả năng tránh được quy trình này nhờ khả năng quên đi những chuyện xui xẻo đã xảy ra với mình, mà chú tâm vào vận may của mình hơn.
Không để tuần sau hay ngày mai, mà phải làm ngay tức khắc. Tiệc tùng lúc nào cũng chỉ đúng vài người cũ thì không khó đoán trước. Nó ra đời từ thời con người nghĩ may mắn là một thế lực thần bí, kỳ lạ khôn cùng, chỉ có thể kiểm soát được bằng những nghi lễ ma thuật và những hành vi kỳ bí.
trong những năm tiếp theo, nỗ lực nghiên cứu của tôi tập trung vào tìm hiểu các phương thức suy nghĩ và hành động khác nhau của người may mắn và người không may. tôi vừa vui vẻ thoải mái là liền phải lùi lại ngay, cứ luôn phải phập phồng để ý coi cái gì đang diễn ra, có gì đang rình rập mình trong các ngõ ngách. tôi cầm nó lên, đút vào túi quần mình, rồi đặt bốn lá bài còn lại lên bàn.
Họ không đi thi vì chắc mẩm mình sẽ rớt. Ông sế p đặt niềm mong chờ cào vào thuộc cấp sẽ cổ súy họ làm việc tốt, trong khi những ông xếp có niềm mong chờ thấp dễ khiến nhân viên ù lì và lao động kém hiệu quả. Người may mắn có khả năng chuyển vận rủi thành vận may.
Người may mắn thường có những cơ hội tình cờ. điều này phải lý giải ở cách thức những vận động viên suy nghĩ về thành tích của mình. Cho đến giờ, chúng ta đã bàn qua ba giai đoạn thực hành trong trường học may mắn: tuyên bố quyết tâm thay đổi; ôn lại hồ sơ may mắn, và thực hiện các kỹ thuật suy nghĩ và hành xử như người may mắn.
sau đó chúng tôi quay phim họ phỏng vấn từng ứng viên. Người không may thường đạt điểm thấp nhất. người bị cưa làm đôi, rồi lại hiện ra không hề hấn gì.
Clare tin mình sẽ gặp toàn điều tệ hại, trong khi Erik nghĩ những điều tốt đẹp sẽ đến với mình. Khoảng một tuần trước khi nhận nhiệm sở mới, tôi bán hầu hết đồ đạc và chuyển số đồ đạc còn lại về căn hộ mới, thì bỗng nhận được điện thọai của giám đốc bệnh viện. Nhiều doanh nhân khác cũng đặt thành công của mình vào những cuộc gặp tình cờ và may mắn.